Descubrí el nivel de riesgo de juicios laborales de tu empresa

¿Todos los empleados tienen contrato de trabajo firmado?

¿La empresa mantiene legajos laborales completos de cada trabajador?

¿Los recibos de salario y beneficios están correctamente documentados?

¿Los documentos laborales están centralizados y accesibles?

¿Existe control de períodos de prueba y vencimientos de contratos?

¿La empresa gestiona correctamente vacaciones y licencias?

¿Las sanciones disciplinarias se notifican formalmente?

¿La empresa cuenta con reglamento interno?

¿La empresa tiene procedimientos claros para la desvinculación de empleados?

¿Se realiza revisión periódica de la documentación laboral?

¿Existe asesoría legal preventiva en temas laborales?

¿La empresa utiliza algún software de gestión laboral?

¿La información laboral está digitalizada y organizada?

¿El área de RRHH tiene herramientas para controlar obligaciones laborales?